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       隨著杭州華虹的壯大，補(bǔ)充新工是為公司輸送新鮮血液的主要途徑，自2016新春開年以來，公司已經(jīng)陸續(xù)招聘300余名新員工加入杭州華虹，為了新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，自3月5日以來，在公司綜合部的組織下，分批開展為期二個(gè)月的半軍事化管理的軍訓(xùn)活動(dòng)。

      為了統(tǒng)一管理，公司按照50人每期，共六期的規(guī)模進(jìn)行軍訓(xùn)活動(dòng)，為了保證軍訓(xùn)效果，確保新工全覆蓋，分別購買了軍訓(xùn)服，并由退役軍人丁必勝、劉貴林擔(dān)任教官，分別從隊(duì)列隊(duì)形、儀容儀表、勞動(dòng)紀(jì)律以及產(chǎn)品質(zhì)量等方面開展活動(dòng)。

      通過考評(píng)，首批軍訓(xùn)人員還通過了公司總經(jīng)理以及全體老員工的檢閱，為團(tuán)隊(duì)凝聚力，企業(yè)文化建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。